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关于印发《嘉禾县人民法院2018年岗位目标精细化管理考核办法》的通知
作者:嘉禾法院  发布时间:2018-10-17 21:50:18 打印 字号: | |

 

 

 

 

 

嘉法发[2018]3

 

 

关于印发《嘉禾县人民法院2018年岗位目标精细化管理考核办法》的通知

 

各庭室队局:

《嘉禾县人民法院2018年岗位目标精细化管理考核办法》已经院务会、院长办公会讨论通过,现印发给你们。请认真组织学习并贯彻实施。

 

 

                             二〇一八年四月二十日

 

 

 

 

 

 

嘉禾县人民法院

2018年岗位目标精细化管理考核办法

 

第一章  总则

第一条 根据《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国公务员法》、《湖南省公务员考核实施办法(试行)》等有关规定,为规范管理,加强纪律作风建设,提高工作绩效,结合本院实际制定本办法。

第二条  考核的基本原则:考核坚持统一考核、分工负责原则;民主集中、客观公正原则;注重实绩、综合评价原则;奖优罚劣、奖勤罚懒原则;岗位目标考核与公务员考核相结合原则。

第三条  考核的组织机构:岗位目标考核工作在院党组的领导下,由院岗位目标考评领导小组组织实施。党组副书记、副院长任组长,分管审判管理的副院长、政工室主任任副组长。院考评领导小组下设办公室,为日常办事机构,设在政工室,办公室主任由政工室主任兼任,办公室副主任由政工室副主任、审管办主任担任,负有考核职能的部门为成员单位。

第四条  岗位目标考核实行分类考核,院考评领导小组分审判执行部门和综合管理部门两大类对全院所有人员进行考核。

审判执行部门(12个):刑事庭、民一庭、民二庭、行政庭、行政非诉案件执行局、环资庭、执行局、审监庭、立案庭、行廊法庭、塘村法庭、坦坪法庭。(注:行政庭与行政非诉案件执行局合署办公)

综合管理部门(8个):政工室、监察科、工会、审管办、研究室、办公室、司法技术室、司法警察大队。

 

第二章  岗位职责

1、院长

⑴认真贯彻执行党的路线、方针、政策,牢固树立审判工作为经济建设和社会稳定服务的思想,忠实执行宪法和法律,切实履行《中华人民共和国法官法》所规定的职责。

⑵自觉接受党的领导、人大和上级法院的监督指导,积极主动汇报工作中的重大问题和重大案件的审判情况,定期向县委、县人民代表大会及其常务委员会报告工作。

⑶主持党组会、院长办公会、审判委员会、院务会会议和党组理论学习中心组学习,召集或参加专业法官会议讨论研究重大、疑难、复杂案件的法律适用问题,解决审判执行工作和司法政务管理工作的重大问题,总结经验教训,保证全院审判工作和其他各项工作的全面开展。

⑷依法履行审判职责:作为承办法官独立办案;参与审理案件,履行审判职责;参加审判委员会讨论决定有关案件。

⑸依法对生效案件进行监督。对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,发现确有错误,认为需要再审的;发现本院已经发生法律效力的支付令确有错误,认为需要撤销的,提交审判委员会讨论决定。

⑹依照法律规定的权限和程序,对案件审理执行中的程序性事项作出决定。

⑺组织研究与本院审判管理有关的重大问题,制定有助于提升司法公正与效率的管理制度、措施。

⑻召集和主持法官考评委员会对法官进行评鉴。

⑼组织法官权益保障委员会开展工作,保障法官依法独立行使审判权,维护法官合法权益。

⑽主持制定全院年度工作计划和中长期规划,检查督促各部门的工作情况,开展各种形式的执法执纪检查和专题调研。

⑾坚持信访接待日制度,认真做好群众的来信来访工作,听取群众意见,不断改进工作。

⑿充分发挥模范带头作用,勤政廉政、严于律己、率先垂范;自觉带头学习、遵守规章制度。搞好自身廉政建设,抓好全院党风廉洁建设;搞好班子团结,抓好队伍建设,提高全院干警的政治业务素质;关心干警思想、工作、学习和生活情况。

⒀积极完成上级交办的其他工作任务,管理、监督与审判工作相关的其他事项。

2、副院长、政工室主任、其他院领导:

⑴协助院长工作,按照分工认真履行职责,完成分管、协管工作,加强对分管部门的指导与监督,向院长汇报工作情况和提出工作建议。

⑵入额的院领导除和院长履行相同的审判职责外,依法或受院长委托,履行部分审判管理和监督职责。

⑶经常深入分管部门,参与分管部门的重大活动,做好思想政治工作和业务指导工作,严格组织纪律,从政治上、生活上关心爱护干警,指导督促分管部门保质、保量完成各项工作,确保分管部门无违法违纪行为发生。

⑷坚持信访接待日制度,认真做好群众的来信来访工作,听取群众意见,不断改进工作。按照“谁主管、谁负责”的原则,认真处理涉诉信访案件,做好预防和排查工作,严防各类非正常信访事件发生;督促分管部门认真办理上级和院长交办、督办的各类案件和事项,及时上报处理结果。

⑸加强督促检查,确保院党组的各项决策和院里的各项规章制度落到实处。

⑹积极为法院的审判、发展、改革建设出谋划策,提出全局性、建设性、创造性的工作意见和措施。建议院长主持召开审判委员会会议,讨论审判工作中的重大问题和重大、疑难案件。

⑺按期参加党组理论学习中心组学习,以身作则,自觉带头学习,带头遵守规章制度。认真履行“一岗双责”,抓好自身和分管部门的党风廉政建设,勤政廉政,发挥表率作用。

3、刑事庭:

⑴审理除涉环境资源类刑事案件以外的刑事(含自诉)案件;

⑵审理轮号的民事案件和轮号的发回重审、指令审理的民事案件;

⑶办理逮捕等刑事强制措施手续;

⑷协助上级法院到本院开庭审理刑事案件;

⑸对刑事审判工作调研总结;

⑹办理综治工作中涉及刑事审判的其他事项;⑦完成院领导交办的其他工作。

4、民一庭:

⑴审理轮号民事案件和轮号的发回重审、指令审理的民事案件;

⑵开展专项审判服务活动;

⑶指导人民法庭工作;

⑷对民事审判工作调研总结;

⑸完成院领导交办的其他工作。

5、民二庭:

⑴审理破产清算、涉及公司法案件和轮号的其他民事案件及轮号的发回重审、指令审理的民事案件;

⑵开展专项审判服务活动;

⑶对商事审判工作调研总结;

⑷完成院领导交办的其他工作。

6、行政庭(行政非诉案件执行局):

⑴审理涉林行政诉讼案件;

⑵审查、执行非诉行政执行案件;

⑶办理国家赔偿案件,执行中院赔偿委员会决定事项;

⑷审理轮号的民事案件和轮号的发回重审、指令审理的民事案件;

⑸对行政审判和国家赔偿工作调研总结;

⑹完成院领导交办的其他工作。

7、环资庭:

⑴审理涉环境资源类刑事、民事诉讼案件;

⑵审理轮号的民事案件和轮号的发回重审、指令审理的民事案件;

⑶开展专项审判服务活动;

⑷对环境资源审判工作调研总结;

⑸完成院领导交办的其他工作。

8、执行工作局(含执行一庭、执行二庭、综合办公室):

⑴办理执行实施案件;

⑵办理除非诉行政执行案件外的本院管辖的执行案件;

⑶执行罚金刑、财产刑和附带民事诉讼案件民事赔偿部分;

⑷外地法院委托案件的执行;

⑸依法协助外地法院在本辖区的执行事务;

⑹对全院执行工作调研总结;

⑺对全院使用执行信息录入系统的情况按季进行通报;

⑻完成领导交办的其他工作。

9、人民法庭:行廊中心人民法庭辖区为行廊、普满、龙潭三个乡镇;塘村中心人民法庭辖区为塘村、袁家两个镇;坦坪中心人民法庭辖区为坦坪、石桥两个镇。

⑴审理辖区内除劳动、人事争议,机动车交通事故责任纠纷,医疗损害责任纠纷外的民事案件;审理轮号的发回重审、指令审理的民事案件;

⑵开展专项审判服务活动;

⑶认真履行社会治安综合治理的各项职能;

⑷指导辖区内人民调解工作;

⑸负责法庭庭院管理;

⑹对法庭工作调研总结;

⑺完成院领导交办的其他工作。

10、审监庭:

⑴审理再审案件和发回重审、指令审理的刑事案件和执行审查、执行异议等案件;

⑵审理轮号的民事案件和轮号的发回重审、指令审理的民事案件;

⑶对审判监督工作调研总结;

⑷完成院领导交办的其他工作。

11、立案庭:

1)加强立案工作,准确地把握案件性质,对符合立案条件的各类案件及时将相关信息输入计算机并在二日内按审判流程管理规定分案到相关庭室审理或执行;

2)严格按标准计算并收取诉讼费用;

3)严格按审判流程管理制度的有关规定做好相关材料的制作及打印工作;

4)抓好涉诉涉执信访案件的接待处理、分流、回复汇报及息访等工作;

5)抓好人民陪审员参加审判活动的安排和调度工作;

6)加强诉讼服务中心工作,加强立案、信访窗口建设,立案场所、诉讼须知、诉讼风险告知、司法救助、信访工作、收费标准等制度;

7)制定好本院各业务庭室及法庭案件内部管辖分配制度;

8)审理以确认调解协议案件、立案调解案件、小额民事诉讼案件为主的案件;审理轮号的民事案件;

9)审查申请再审、申诉复查案件和审查诉前财产保全案件;

10)全院上诉、申诉、抗诉案件的登记、移送和管理。

12、司法警察大队:

1)按规定做好传唤、拘传、拘留、人犯的看管、押解工作;

2)配合各业务庭搞好值庭、保全、执行等工作,维护好法庭秩序;

3)认真做好机关安保工作,维持机关正常工作秩序,管理好警用装备,负责处置院机关突发事件;

4)每年组织本院司法警察进行一次以上的业务训练;

5)完成上级法院的调警任务;

6)对司法警察工作调研总结;

7)完成院领导交办的其他工作。

13、办公室:

1)认真承办好除党组会议以外的各种会议,做好文件的制订、处理、归档工作,做到上传下达准确、及时;

2)办理来文来电登记、签收、送阅等工作;

3)严格保密制度,认真做好公章和档案的管理工作;

4)抓好节假日值班及其他重大活动的安排工作;

5)抓好本院综合治理、财务管理、接待及车辆管理工作;

6)抓好物质装备采购、固定资产管理、两庭建设、机关后勤管理等工作;

7)负责对全院财务状况按季进行通报;

8)抓好庭院建设和清洁绿化工作。

9)加强与县委、人大、政府、政协办公室等部门的联络工作。

10)完成院领导交办的其他工作。

14、政工室:

1)及时准确办理法院工作人员的考察、录用、任免、调配、晋升、离退休及初任法官审核等工作;

2)加强干警的思想政治建设,组织干警谈心活动;

3)积极组织开展各类主题实践活动,做到有方案、有措施、有总结;

4)抓好各类集中学习和教育培训活动,及时完成上级部门交办的培训、轮训及调训任务;

5)按时完成各项评比、奖励的推荐和材料报送工作;

6)抓好党建、文明创建、文化建设、计生、扶贫、共青团、退休干警管理和人民陪审员人事管理等工作;

7)抓好工资调整、法官等级晋升、人事信息管理等工作;

8)落实好干警请销假制度,抓好考勤工作,通报法院工作人员出勤情况;

9)牵头组织好本院岗位目标管理考核及年度考核工作;

10)组织党组理论学习中心组的学习及领导班子民主生活会。

11)完成院领导交办的其他工作。

15、研究室:

1)负责起草人大报告、年度工作计划总结、院长讲话材料、综合性总结等材料;

2)负责本院重大工作部署的调查研究,为领导决策提供依据;

3)负责审判工作调查研究,适用法律、政策的研究及指导;

4)抓好司法宣传、信息、调研工作,及时更新或督促各部门及时更新嘉禾县法院网络相关内容,对法院各项工作做好广泛的宣传报道,抓好综治宣传及普法工作,及时完成上级法院交办的宣传、信息、调研工作任务。完成本院司法宣传、信息、调研的考核工作,总结推广法院工作经验,推动调研成果的转化;

5)建立新闻发言人制度,做好新闻发布和庭审网络直播等工作;

6)负责全院舆情监测和媒体应对(网络评论)的管理、调度和宣传联络等工作;

7)加强与人大代表、政协委员的联络,及时办理人大代表、政协委员的意见、建议、提案工作和各类督办工作、组织好人大代表、政协委员参加案件庭审旁听工作。

8)完成院领导交办的其他工作。

16、监察科:

1)抓好党风廉洁建设,全年进行党风廉洁教育或反腐倡廉警示教育不少于2次;

2)抓好纪律作风建设,对干警作风进行督察并按月通报;

3)加强信访和错案责任追究工作,按时完成上级法院纪检监察部门交办、督办的核查事项,认真回复上级领导交办的违纪案件和群众举报信件,认真查处本院干警违纪违法行为。

4)对全院党风廉政建设工作调研总结;

5)完成院领导交办的其他工作

17、审判管理办公室:

1)做好案件质量评查工作并每季度进行通报;

2)准确、及时地做好司法统计并在规定时间内报送上级法院;

3)按时做好各部门司法绩效考核工作,负责每季度发布评查通报及司法态势分析;

4)负责本院审判委员会会议及法官专业会议的通知、记录工作;

5)抓好裁判文书上网监督管理、电话回访等工作;

6)做好案件审限跟踪工作;

7)对审判管理工作调研总结;

8)完成院领导交办的其他工作。

18、司法技术室:

1)司法鉴定、审计、评估、拍卖等对外委托工作做到规范合法;

2)做好数字法院建设的技术方案,做好全院信息化管理和维护工作,及时排除网络及各类终端设备的故障;

3)做好会议室音响、投影设备准备工作,以及电视电话会议的调试、维护工作;

4)做好全院舆情监测、网评、庭审网络直播、公文网络传输等工作的技术支持。

5)对全院司法技术工作调研总结;

6)完成院交办的其他工作。

19、工会:

1)搞好工会组织建设及工会财务管理,落实会员的福利待遇;

2)做好干警的身心健康及人文关怀,负责干警及直系亲属的探视慰问工作;

3)组织干警开展有益的文体活动;

4)完成院领导交办的其他工作。

 

第三章  个人考核

第五条  个人考评由院考评领导小组组织实施,坚持平时考核和年度考核相结合。个人岗位目标考核分审判执行部门和综合管理部门两大类进行。

第六条  员额法官,重点考核其审判业务即办案情况,另行制定司法绩效考核办法。对司法辅助人员、司法行政人员的考核,参照公务员考核相关规定执行。

第七条  个人岗位目标考核内容分为综合项目考核、业务项目考核和领导评价,考核总分为100分。其中审判执行部门个人综合项目考核为40分,业务项目考核(司法绩效考核)为55分,领导评价为5分;综合管理部门个人综合项目考核为40分,业务项目考核为45分,领导评价为15分。个人岗位目标考核分数与县绩效奖挂钩。考核具体评分标准见附件。

第八条  根据《湖南省公务员考核实施办法(试行)》等文件规定,院考评领导小组对全院工作人员进行年度考核,评定考核等次及司法绩效奖金等次。

第九条  对全院工作人员个人进行年度考核时,按照以下程序进行:

(一)由个人对全年工作进行回顾总结,形成书面总结材料。

(二)院考评领导小组结合平时考核情况和有关规定,对全院工作人员进行年度考核,评定考核等次,提出嘉奖、年度立功人选,报院党组审查。

(三)院党组召开会议,审查院考评领导小组提交的个人年度考核情况,评选嘉奖以及年度立功建议人选,并进行最后认定。

第十条  为充分调动全院干警的工作积极性,对以下情形予以奖励加分。奖励加分由干警个人提出申请,经院考评领导小组研究后报院党组审定,奖励加分不设上限。

(一)因个人工作成绩突出,受到上级单位表彰奖励的加分规定:干警个人受到国家、省级、市级、县级、院级表彰的,分别加43210.5分,记功的,在以上幅度上加倍加分。

(二)个人对审判工作进行深入分析研究并形成高质量的调研报告,被中央、省、市、县领导作出肯定性批示的,分别加43210.5分。

(三)个人撰写的论文在全国法院学术讨论会上获奖的加5分,获二等奖以上的同时由本院报请立三等功;在全国、省、市、县级学术征文活动中获奖的分别加4分、3分、2分、1分。

(四)个人撰写的案例对被最高人民法院采用为指导性案例、公报案例的加5分,案例被国家、省级、市级、县级媒体采用的分别加4分、3分、2分、1分。

(五)同一事项被表彰奖励的,不累计加分,取最高奖励分值。两个以上干警共同参与完成的奖励加分项目,第一作者加满分,其他作者减半加分。

第十一条  审判执行部门的干警经过院领导批准同意因故不在岗(如参加中心工作、培训学习、借调挂职、事假、病假、产假、公休假等)累计超过1个月的,对所在个人考核时,办案任务数按比例折减。

第十二条  审判执行部门的法官助理、书记员等司法辅助人员完成全院司法辅助人员的平均办案任务的,其个人业务项目考核得满分,未完成的每一件扣0.5分,超额完成的每件加0.5分。法官助理、书记员的具体得分待审管办将各部门的书记员、法官助理的总分确定后由各部门负责人自行分配。

第十三条  司法绩效考核奖分优秀、合格、基本合格、不合格等次,干警出现以下情形的,司法绩效考核奖评定为基本合格:

(一)因承办法官的原因出现下列情况之一的:全年新出一起赴省进京上访案件;赴省进京上访老案稳控工作不力,被登记或通报一次的;发生如上访人自杀、自残或严重影响省级以上机关正常工作秩序等重大信访事件的;

(二)员额法官个人承办的案件出现下列情况之一的:经本院审判委员会甄别确认后的案件改判发回重审率超过全市平均值的3个百分点;全年出现一件生效案件被改判或发回重审、出现一件执行案件执行行为被撤销或改正,且被本院审判委员会甄别为错案的;实际执行率、执行标的平均到位率、有财产可供执行案件的执行标的到位率、有财产可供执行案件的执结率、法定(正常)审限内结案率低于全市法院平均值;平均审理(执行)时间超过全市法院平均值5天;长期未结案件情况、超审限未结案件比超过全市法院平均值;裁判文书上网率未达到100%庭审直播率未达到全市法院平均值;个人所承办的案件经评查有5件案件质量不合格(低于74分);所承办的案件有10件案件未生成电子卷宗;

(三)法官助理、书记员协助办理的案件出现下列情况:裁判文书上网率未达到100%庭审直播率未达到全市法院平均值;因案件装订的原因致使其协助承办的案件评查有5件案件质量不合格(低于74分);其协助承办的案件有10件案件未生成电子卷宗。

员额法官办理涉及打击非访、拒不执行人民法院判决、裁定犯罪案件、扫黑除恶犯罪案件,被上级人民法院改判的案件不予追责。

第十四条  在一个司法绩效考核年度内,若全院的一审案件改判、发回重审率在全市排名前三,且员额法官个人所承办的案件被改判、发回重审率位列全院前三的,则该员额法官当年的司法绩效考核奖评定为不合格。

第十五条  干警出现以下情形的,取消个人评先评优资格,司法绩效考核奖等级按以下层次确定:

(一)干警年度内连续旷工五日(含五日)以上十日以下或累计旷工不超过十五日的,或全年累计迟到、早退(脱岗)15次以上(含15次)25次以下的,年度考核为基本合格;

(二)干警年度内年度内旷工连续十日以上(含十日)或者累计旷工超过十五日(含十五日)的,全年累计迟到、早退(脱岗)25次以上(含25次)的,年度考核为不合格。

第十六条  实行人民法庭干警乡镇党委、政府、村委综合评价制度,由法庭所在辖区内乡镇党委、政府、人大、政协联工委、村、支两委的主要负责人对法庭干警的队伍建设、作风建设、综合管理、司法为民等进行综合评价,考核结果为满意的加5分、基本满意的不加分、不满意的扣5分。具体评价办法由政工室单独制定。

 

第四章考评结果的运用

第十七条  各部门的考核分取该部门的人均考核分。

第十八条  根据年度岗位目标考核得分,在审判执行部门和综合管理部门中分别评出3个、2个年度先进集体。

第十九条  个人年度考评结果作为干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等方面的重要依据。

 

第五章  附则

第二十条  本办法各项奖、扣分不封顶;对同一扣分事项,按就高、就重原则处理。涉及干警违纪违规的,同时适用追责问责相关规定。

第二十一条  本办法与《嘉禾县人民法院信访维稳工作考核管理办法》同时适用,同步考核。

第二十二条  考核数据统计时间为20171226日至20181225日,考核职能部门另有规定的从其规定。

第二十三条  本院临聘人员的考核适用本办法。

第二十四条  本办法由院考评领导小组负责组织实施,未尽事宜由院党组研究确定。

 

 

附件:1.审判执行部门考核内容和评分标准

2.综合行政部门考核内容和评分标准

3.嘉禾县人民法院2018年案件折算标准

 

抄送:市中院政治部、办公室,县委办公室,县纪委、县监察委,县委政法委,县人大办、内司委,县财政局                       

发:院领导、各庭室局队                                   

嘉禾县人民法院办公室                     2018423日印发 

附件1

审判执行部门个人考核内容和评分标准

考核项目

评分标准

考核职能部门

(40)

队伍

建设

(6)

⑴贯彻落实中央和省、市委关于意识形态工作决策部署及指示精神,落实意识形态工作领导责任制,搞好意识形态阵地和队伍管理,维护网络意识形态安全,对意识形态领域重大问题、重大事件及时上报并妥善处置;⑵部门成员之间团结共事,能形成整体合力,日常管理工作正常规范;⑶庭室开展学习、讨论活动不少于10次,部门主要负责人和部门成员开展谈心活动不少于3次;⑷准确及时执行上级或本院决定;⑸积极开展或参加上级法院或本院组织的各类主题教育活动;⑹积极参加党团活动;⑺按规定完成各类培训、调训、轮训任务。违反上述规定的,每次扣0.5分。

作风

建设

(6)

1)抓好党风廉政建设,及时完成本院及上级规定的党风廉政建设相关任务;(2)严格执行中央“八项规定”和最高法院“十个不准”,严格遵守法官职业道德准则和法官行为规范等规定,部门成员无违法违纪情况发生;(3)抓好党务工作,具体要求按上级组织部门以及本院制度执行,违反上述规定的,每次扣0.5分。受到上级部门、纪检监察机关通报的,每次扣2分,涉及追、问责的同时适用纪检监察部门的相关规定。

组织

纪律

(8)

(1)法庭工作人员每人每星期工作日驻庭不得少于3天;(2)按规定和要求积极参加上级部门或本院统一组织的学习、会议、活动和行动;(3)违反公务用车管理规定,造成不良影响的。违反上述规定的,每次扣0.5分;(4)院机关干警上、下班应严格遵守本院考勤制度,如有违反直接按本院考勤制度处理,不在本项内扣分。

政监

工察

室科

管理

工作

(5)

1)加强安全管理和防范,严禁丢失、损毁案卷、文件等材料;(2)准确及时完成院党组、院领导及上级部门交办的各项工作任务;(3)严格遵守本院财务、车辆、卫生等管理制度;(4)年初有工作计划、年终有工作总结。违反上述规定的,每次扣0.5分。

政办

工公

室室

争先

创优

(6)

1)全面完成各项工作任务,努力争创优秀庭室、优秀法院工作人员;(2)积极参加优秀裁判文书、优秀庭审观摩评选活动;(3)衔接、协调好上级法院综合考核及县综合绩效考核相关工作。违反上述规定的,每次扣0.5分。

政办

工公

室室

调研、信息、宣传

工作

(9)

(1)调研、信息、司法宣传和舆情应对等工作依据本院《司法宣传、信息、调研工作管理办法》执行;(2)按时完成上级或本院下达的重点调研、专项调研和专项宣传任务;(3)按时完成上级或本院下达的硬性订阅任务。未完成的每次扣0.5分。

研办

究公

室室

(55)

司法

绩效

(55)

具体考核内容详见《嘉禾县人民法院司法绩效考核管理办法》

领导评价

5分)

由每位院领导对各干警一年来的工作进行总体评价。评价分为优秀、良好、合格、不合格,分别计5分、4分、3分、0分。

院考

评办


附件2

综合管理部门考核内容和评分标准

考核项目

评分标准

考核职

能部门

综合

项目

考核

(40)

考核内容和评分标准基本同审判执行部门。

同审判

执行部门

(45)

工作

质量

(15)

 

因工作出现重大差错,造成不良影响,受到本院通报批评或大会批评的,每次扣测评得分1分;工作中发生重大差错,造成严重后果,受到上级通报批评的,每次扣测评得分2分。

 

工作

效率

(15)

因工作效率不高,受到本院通报批评或大会批评的,每次扣测评得分1分;造成不良后果,受到上级通报批评的,每次扣测评得分2分。

 

服务

水平

(15)

因服务态度,受到本院通报批评或大会批评的,每次扣测评得分1分,造成不良影响,受到上级通报批评的,每次扣测评得分2分。

 

15分)

 

由每位院领导对综合管理部门干警一年的工作进行总体评价,评价分为优秀、良好、合格、不合格,分别计15分、12分、9分、0分。

 

 

 

 

 

附件3

嘉禾县人民法院2018年案件折算标准

 

以刑事、民事、行政案件的普通一审案件为标准件,审结的各类案件按以下标准折算成标准件。

一、一审案件

一审案件1件折算1件;一审刑事附带民事案件1件折算2件;执行异议之诉案件1件折算2件;

二、再审案件

再审案件1件折算1.5件;

三、发回重审案件

发回重审案件1件折算1.5件,发回重审案件调解成功后的案件1件折算2件;

四、请求确认人民调解协议等特别程序的案件

请求确认人民调解协议等特别程序的案件, 2件折算1件;

五、执行类案件

恢复执行后执行完毕的案件1件折算2件;

六、其他特殊案件

1、特别重大的职务犯罪、涉黑等疑难复杂案件、人数众多的集团诉讼、集体诉讼等案件,年度考核时由相关承办人提出申请,经审判管理办公室审核,报院考评领导小组审定,每件可以折抵为多件案件;

2、涉及打击非访、扫黑除恶、拒不执行人民法院判决、裁定罪的刑事案件1件折算3

责任编辑:曾亮